2006年，我國稅收政策將在許多方面做大幅改革和調(diào)整，這將給企業(yè)的稅務(wù)策劃提供新的機會。

從國際發(fā)展趨勢來看，年稅收額在100萬元以上的企業(yè)都應(yīng)該設(shè)稅務(wù)經(jīng)理。在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家，85%以上的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)，僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)策劃師就多達27萬人之多，而我國從業(yè)人員還不到4萬人，市場缺口極大。

企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)經(jīng)理，因為控制公司的稅務(wù)風(fēng)險和稅務(wù)成本方面具有重要作用，其薪酬相當(dāng)豐厚。據(jù)調(diào)查，區(qū)域稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為12000-20000元/月。中國區(qū)稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為25000-40000元/月。13個月薪酬，不包括花紅和其他獎勵。

稅務(wù)策劃亦就是納稅策劃，是國家賦予納稅人的一項基本權(quán)力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經(jīng)濟活動、獲取收益的權(quán)利，有選擇生存與發(fā)展、兼并、重組與破壞的權(quán)利。納稅策劃所取得的收益應(yīng)屬合法收益。

稅務(wù)策劃是企業(yè)對社會賦予起權(quán)利的具體運用，屬于企業(yè)應(yīng)有的社會權(quán)利。企業(yè)的社會權(quán)利是指法律規(guī)定并允許的受社會保障的權(quán)利。它不應(yīng)因企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)營狀況、貢獻大小不同而不等。在稅務(wù)策劃上，政府不能以外商投資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)、國有企業(yè)與非國有企業(yè)劃界，不能對某類企業(yè)采取默許或認(rèn)同態(tài)度，而對另類企業(yè)則反對和制止。其實，對企業(yè)正當(dāng)?shù)亩悇?wù)策劃活動進行打壓，恰恰助長了偷、逃、坑、騙、欠稅現(xiàn)象的滋生。因此，鼓勵企業(yè)依法納稅、遵守稅法的最明智的辦法是讓企業(yè)(納稅人)充分享受其應(yīng)有的權(quán)利(其中包括稅務(wù)策劃)，而不是剝奪其權(quán)利，促使其走違法之途。

納稅策劃體現(xiàn)納稅人權(quán)利保護原。在征納稅過程中，強調(diào)保護納稅人權(quán)利顯得非常重要。該原則包括：量能課稅原則、實質(zhì)課稅原則、合理回避稅收原則。

起步較晚 專業(yè)人才極度匱乏

稅務(wù)策劃在國外已經(jīng)發(fā)展為一個相對成熟的行業(yè)，而在國內(nèi)，盡管早有“四大”等公司在為企業(yè)提供相關(guān)服務(wù)，但稅務(wù)策劃作為一個行業(yè)，與國外相比還處于剛剛起步階段，人才儲備少，專業(yè)人才極度匱乏。

“每年臨近年底，公司員工都是一個項目接著一個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒有時間處理。”林綏告訴記者。稅務(wù)方面的專業(yè)人才非常緊缺。”

雖然很多企業(yè)有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務(wù)知識一知半解，只知道怎么填寫報表，甚至不知道一些有利于與不利于自己的稅收政策，懂稅務(wù)知識的高級財務(wù)管理人才太少。

西子奧的斯電梯有限責(zé)任公司首席財務(wù)官范泰祖告訴記者，由于國內(nèi)稅務(wù)策劃專業(yè)人才緊缺，相當(dāng)長一段時間內(nèi)企業(yè)只好請國外專家過來幫忙。“以前只要談到稅務(wù)策劃，專家的PPT都是英文寫的，現(xiàn)在這一塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。”他同時透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業(yè)的選擇。

“不管是企業(yè)、政府稅務(wù)主管機構(gòu)，還是專業(yè)的咨詢公司，都需要稅務(wù)策劃師，需求不斷增長，而大家都在一個人才庫里找人才，自然是供不應(yīng)求。”林綏說。

據(jù)了界，在美國、日本、西歐等一些發(fā)達國家大部分的企業(yè)都是通過稅務(wù)策劃師處理稅務(wù)。僅在日本，專業(yè)的稅務(wù)策劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業(yè)人員還不到4萬，市場缺口相當(dāng)大。

行業(yè)興起稅務(wù)策劃師走向前臺

目前，我國稅務(wù)策劃行業(yè)方興未艾，一些大公司，企業(yè)開始專門設(shè)立稅務(wù)部門負(fù)責(zé)這項工作，同時，稅務(wù)咨詢和代理業(yè)務(wù)正走向?qū)I(yè)化和精銳化。隨著企業(yè)，咨詢公司以及政府稅收部門對稅務(wù)策劃師這一職業(yè)開始走向前臺，被更多人所關(guān)注。

那么，稅務(wù)策劃師的工作有那些呢?

“很多人認(rèn)為稅務(wù)策劃就是為了避稅，因此稅務(wù)策劃師的工作就是想盡辦法幫助企業(yè)少繳稅，甚至逃脫，其實不是這樣的。稅務(wù)策劃的首要目的是為了降低企業(yè)風(fēng)險，幫助企業(yè)做好稅務(wù)規(guī)劃：其次才是節(jié)稅，而且是在國家相關(guān)稅收法規(guī)允許的前提下，用好用足國家的各項稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)節(jié)省稅收開支。”德勒另外一位稅務(wù)合伙人蔣穎女士認(rèn)為。

“稅務(wù)策劃師在幫助企業(yè)合理節(jié)稅的同時，也引導(dǎo)國內(nèi)企業(yè)遵守國家相關(guān)稅收法規(guī)，成功的稅務(wù)策劃往往既能使企業(yè)承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)最輕，又能使政府賦予稅收法規(guī)的政策意圖得意實現(xiàn)。”林綏表示。

由此可見，稅務(wù)策劃師的職責(zé)決不僅是避稅節(jié)稅，更不是想放設(shè)法鉆法律空子，而是考慮如何用好國家政策，使得企業(yè)的稅收對政府、對企業(yè)都有利，處理好維護納稅人合法權(quán)益和保護國家稅收利益之間的關(guān)系。